삼성, 현대자동차, SK, LG 등 주요 21개 그룹은 지원서류에 학점, 어학성적, 사진, 가족관계 등을 기재하지 않도록 하거나, 블라인드 면접을 도입하는 등 탈스펙 채용을 확산 중인 것으로 나타났다.
전국경제인연합회가 주요 21개 그룹의 금년도 대졸공채제도를 분석한 결과, 지원서류에 학점, 어학성적, 자격증, 직무와 무관한 개인정보 등의 항목을 삭제하거나 간소화한 곳은 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 20개 그룹이었다.
면접에서 학교, 전공 등의 신상정보를 가린 블라인드 면접을 도입한 곳은 롯데, 포스코, GS, 현대중공업 등 10개 그룹이었다.
주요 그룹별 채용제도 변화를 살펴보면, 삼성그룹은 ’94년부터 ‘열린 채용’을 도입해 지원서류에 사진, 주민번호, 가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했고, ’15년 하반기부터 학점제한(4.5만점에 3.0이상)을 폐지했다.
면접에서는 ’15년 하반기부터 창의성 면접을 도입해 지원자의 문제해결능력과 논리전개 과정을 평가하고 있다.
현대자동차는 ’13년부터 지원서류에 사진, 가족정보, 해외경험 등의 기입란을 삭제했고, ’15년부터 동아리, 봉사, 학회활동 기입란을 삭제했다.
면접에서는 ’15년 하반기부터 1차 면접 복장을 자율화했으며, 서울 양재동 본사에 채용전용 면접장인 H-Square를 마련해 매월 직무상담회와 상시면담을 진행하고 있다.
SK그룹은 ’15년부터 지원서류에 사진, 어학성적, IT활용능력, 해외경험, 수상경력, 주민번호, 가족관계 등의 기입란을 삭제했고, 자기소개서 위주의 서류전형을 진행하고 있다.
LG그룹은 ’14년부터 지원서류에 어학성적, 자격증, 수상경력, 인턴경험 등의 스펙 관련 기입란과 주민번호·사진·가족관계 등의 개인정보 기입란을 삭제했다.
롯데그룹은 ’10년 상반기부터 학력 제한을 폐지했고, ’15년 상반기부터 지원서류에 사진, 어학성적, 자격증, IT활용능력, 수상경력, 대외활동경험 등의 기입란을 삭제했다.
면접에서는 ’07년 하반기부터 직무 중심의 면접(역량구조화면접)을 도입했고, ’13년 상반기부터 학교, 전공, 학점 등을 가린 블라인드 면접을 진행하고 있다.
포스코그룹은 ’15년 상반기부터 전공제한을 폐지하고, 지원서류에 어학성적, 해외경험 등의 기입란을 삭제했다. ’15년 하반기부터 NCS기반 채용을 진행하고 있다.
면접에서는 ’15년 상반기부터 직무역량·최종 면접을 블라인드 면접으로 진행하고 있다.
GS그룹 주요계열사인 GS건설은 지원서류에 해외경험, 병역여부, 가족관계 등의 기입란을 삭제했다.
GS칼텍스, GS건설, GS리테일 등은 1차 실무진 면접에서 지원자의 출신학교 등을 가린 블라인드 면접을 진행하고 있다.
현대중공업은 ’15년부터 지원서류에 어학점수 기입란을 삭제했고, 이공계 지원자는 한자시험을 면제해주고 있다.
한진그룹의 대한항공은 ’15년부터 신장, 학력 등의 지원자격 제한을 폐지했다.
한화그룹은 ’13년부터 인적성검사를 폐지하고, 지원서류에 가족관계, 종교, 주민번호 등의 개인정보 기입란을 삭제했다. ’15년부터 지원서류를 전계열사 공통 양식에서 계열사 개별 양식으로 변경해 각 사별로 필요한 항목만 기입하고 있다.
이번 조사결과에 대해 전경련 이철행 고용복지팀장은 “많은 취업준비생들이 영어성적, 자격증, 봉사활동, 어학연수 등의 스펙을 갖추려고 많은 시간과 돈을 투자하고 있지만, 주요 그룹에서는 이런 스펙을 보지 않는 탈스펙 채용문화가 확산되고 있다”며, “대기업의 대졸공채제도 변화에 맞춰 취업준비생들이 취업준비전략을 바꿔야 한다”고 강조했다.
한편, 주요 21개 그룹은 삼성, 현대자동차, SK, LG, 롯데, 포스코, GS, 현대중공업, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ, LS, 대림, 현대, 효성, 대우건설, S-Oil, 동국제강 등이다.
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