올해 기업들이 채용한 신입사원 평균 나이는 27.5세인 것으로 조사됐다.
또한 신입사원 채용 시 인사담당자들 10명 중 7명은 지원자의 나이를 고려하는 것으로 드러났으며, 인사담당자들이 생각하는 신입사원 적정연령은 남성 28세, 여성은 25인 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아는 기업 인사담당자 238명을 대상으로 <신입사원 나이>에 관한 설문조사를 실시했다.
먼저, 설문에 참여한 기업 인사담당자 238명에게 ‘신입사원을 채용할 때 지원자의 나이를 살피는지’를 물었다.
그러자 인사담당자 10명 중 7명에 해당하는 73.9%가 ‘그렇다’고 답했으며, ‘나이를 살피지 않는다’고 답한 인사담당자는 26.1%에 그쳤다.
특히 인사담당자 10명 중 6명은 신입사원 적정연령이 있다고 생각하고 있었다.
설문에 참여한 인사담당자들에게 ‘신입사원 적정연령이 있다고 생각하는지’를 묻자, 전체 응답자 63.0%가 ‘그렇다’고 답한 것. ‘적정 연령이 없다’고 답한 인사담당자들은 37.0%였다.
인사담당자들이 생각하는 남성 신입사원의 적정연령(4년제 대졸 기준)으로는 ‘27세’와 ‘28세’라는 답변이 23.3%로 가장 높았고, 이어 ‘26세’라는 답변이 12.0%로 그 뒤를 이었다.
다음으로 △29세(10.7%), △30세(9.3%) △25세(8.7%) △23세(2.7%) △24세(2.0%) △31세(2.0%) 등의 순이었다.
여성 신입사원의 적정연령은 남성 신입사원의 적정연령보다 조금 낮았다.
여성 신입사원 적정연령(4년제 대졸 기준)은 ‘25세’라는 답변이 26.7%로 가장 높았으며, 다음으로 ‘26세’라는 답변이 23.3%로 그 뒤를 이었다.
다음으로 △24세(14.0%) △27세(11.3%) △23세(10.0%) △28세(4.7%) 등의 순으로 나타났다.
그렇다면 올해 채용한 신입사원의 평균 나이는 몇 세일까?
설문에 참여한 인사담당자 중 올해 신입사원을 채용한 기업 인사담당자 206명에게 신입사원 평균 나이를 개방형으로 질문했다.
그 결과, 올해 채용된 신입사원 나이는 평균 27.5세인 것으로 집계됐다.
한편, 인사담당자들이 신입사원 채용 시 중요하게 생각하는 자격요건(복수응답)으로는 ‘경력사항’이 응답률 42.9%로 1위에 올랐다.
이어 ‘전공’이 29.4%로 2위에, ‘거주지역’이 25.6%를 차지하며 3위로 꼽혔다.
이 외에도 △연령(25.2%) △학력(21.4%) △결혼여부(5.9%) △어학시험점수(5.9%) △성별(5.0%) 등의 의견이 있었다.
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