공직사회의 인적 다양화와 소수자 권리의식 신장 등 포용적 문화 조성을 위한 조직이 개편된다.
인사혁신처는 공직 내 통합인사 정책의 효율적 추진 등을 강화하는 내용의 인사혁신처와 그 소속기관 직제 및 인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙을 공포했다.
이번 인사처 조직개편은 공직사회 내 인적 다양성 확보와 포용적 문화조성, 정책 수요 반영 등 적극적·능동적 정책을 추진하고자 부서 개편 및 인력 재배치 등을 중심으로 진행된다.
기존의 균형인사과는 통합인사정책과로 새롭게 개편된다.
통합인사정책과는 여성·장애인·지역인재 임용 확대 등의 정태적인 균형인사에서 나아가 향후 입직경로·저출산·다문화 등 다양성 관리 및 통합·포용문화 구축을 위해 적극적이고 능동적인 정책을 추진해 나갈 예정이다.
또한 새정부 국정과제의 원활한 추진 및 지원을 위해 일부 부서 기능과 인력도 조정한다.
먼저 중앙행정기관 인사감사의 전문성과 업무 연계성 강화를 위해 기존의 균형인사과에서 수행하던 인사감사 기능과 인력을 인사혁신기획과로 재배치한다.
특히 국가공무원 성희롱·성폭력 신고 상담업무 수행, 공무상 재해보상 제도의 개선 및 안정적 운영, 공무원 고충상담 및 심사 기능 강화, 공무상 재해보상 송무 기능을 강화한다.
또 과장급 공무원 역량평가 확대, 공직자 주식 직무관련성 심사 기능 강화, 국·과장급 개방형직위의 선발 인력 등을 보강한다.
이를 위해 인사처는 필요한 인력 10명을 증원했다.
한편, 현 정부의 인력효율화 방침에 따라 부처 내 자체 조직진단을 통해 고위공무원 인사심사, 재산집중심사, 국가공무원인재개발원 도서관 운영인력 부문 등 5명을 감축하는 조직·인력 효율화를 실시한다.
김승호 인사처장은 “앞으로도 공직 내 소수직렬 제도개선 등 정부 통합인사 정책의 확대를 통해 차별 없는 공직문화를 확산할 것”이라며 “개편된 조직을 바탕으로 국가와 국민이 중심이 되는 생산성이 높은 인사처가 되도록 하겠다”고 밝혔다.
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