고용노동부는 27일, 제15차 경제관계장관회의에서 신중년 일자리 확충방안을 발표하였다.
이는 최근 들어 60대 초반을 중심으로 신중년 고용률이 전년대비 하락하는 등 신중년층 고용상황이 어려워지는 상황을 고려하여 추진된 것으로, 자치단체와의 매칭을 통한 지역중심의 신중년 일자리 창출, 민간기업의 신중년 채용시 인센티브 제공 등에 중점을 두어 만들어졌다.
먼저 신중년 일자리사업을 확대한다.
신중년의 경력을 활용하여 지역에 필요한 서비스를 제공하는 신중년 경력활용 지역서비스 일자리사업을 신설한다.
예를 들어, 신중년이 사회적 경험과 전문성을 살려 지역아동센터에서 학습지도 시 인건비를 지원한다.
이러한 지역서비스 수요를 담아 자치단체에서 신청할 경우 지원할 예정이다.
’19년 2,500명·80억 규모로 운영되며, 참여자에게는 최저임금 이상의 임금이 지원된다.
이를 통해 신중년의 지역사회 역할 강화 및 소득 보전에 기여할 것으로 기대된다.
또한 다양한 신중년 일자리를 자치단체가 자율적으로 설계할 수 있도록 지역단위 플랫폼으로 일자리사업 지원된다.
’19년 지역산업맞춤형 일자리 창출사업을 증액(+100억원)하여 신중년사업으로 활용할 예정이다.
사회적 수요가 있고 기여도가 높은 활동을 중심으로 사회 서비스형 일자리도 확충된다.
기존 노인일자리가 월 30시간 한도(월 27만원)로 운영되었다면, 신설된 사회서비스형 일자리는 주 15시간 이상, 월 70만원 수준으로 운영된다.
아울러 신중년 특화훈련도 강화된다.
이를 위해 신중년 직업훈련교사 양성과정을 신설한다.
한국기술교육대학에 기존 과정과 차별화된 신중년 특화 훈련교사 양성(19년 500명)과정이 신규 개설된다.
직업훈련교사 자격취득 후 폴리텍(비전임교원) 또는 직업훈련기관(훈련교사) 등에 취업할 수 있도록 지원할 예정이다.
이외에도 민간일자리 지원 강화를 위한 방안도 마련했다.
우선 신중년 적합직무 고용장려금을 두배 이상 확대한다.
신중년 적합직무 고용장려금의 현장수요를 고려하여 19년에는 지원규모를 2천명에서 2배 이상 확대한 5천명으로 시행된다.
또한, 사회변화 등을 반영하여 장려금 지급대상인 신중년 적합직무도 확대할 예정이다.
즐겨찾기추가
경제
프린트
스크랩
메일전송
댓글달기
목록
이전
맨위로
메일보내기
더보기
RSS