행정안전부는 ‘자치단체 여성공무원 인사통계(16년)’ 책자를 발간하고, 변화된 공직사회와 공직 양성평등을 위한 행정안전부와 지방자치단체의 노력들을 소개했다.
자치단체 여성공무원은 지속적으로 증가하여 16년 말 기준, 106,012명으로 전체 자치단체 공무원의 34.9%를 차지하고 있으며, 지난 20년 사이 약 2배 정도 증가했다.
여성공무원 비율이 높은 시·도는 부산시(38.9%), 서울시(37.9%), 경기도(37.2%)이며 비율이 낮은 지역은 강원도(30.4%), 충남도(31.5%)로 나타나 17개 시·도 모두 여성공무원의 비율이 30%를 넘어선 것으로 나타났다.
7급 공채 여성 합격자 비율은 전체의 37%이고, 9급 공채의 경우, 2005년 여성합격자가 50%를 돌파한 이후 지속적으로 증가하여, ’16년에는 58.2%로 역대 최대를 기록하였다.
공채시험의 여성강세로 인해, ’16년 한 해 동안 양성평등채용목표제에 따라 추가합격한 공무원은 남성이 156명, 여성 61명으로 남성이 더 많았다.
5급 이상 여성관리자는 ’95년 604명(3.6%)에서 매년 증가하여 ’16년도에는 2,775명(12.6%)로 약 4배 증가하였다.
4급 이상 관리자도 ’95년 30명(1.2%) → ’16년 268명(7.8%)으로 6.6%p이상 증가하는 등, 고위공직자들도 꾸준히 증가하고 있는 것으로 나타났다.
전라남도에서는 금년 7월 정기인사에서 첫 여성 부시장을 임용하였고, 광주광역시에서는 여성공무원 3명이 4급으로 승진, 충북 괴산군에서는 여성사무관 3명을 주요부서에 배치하는 등 여성지도자 양성을 위한 자치단체의 노력이 눈에 띈다.
자치단체 내 기획, 예산, 인사, 감사, 실국 주무과의 여성 비율도 11.6%(’11년)에서 37.4%(’16년)까지 높아져 상위직급으로 승진할 수 있는 기회가 지속적으로 늘고 있어, 향후 여성관리자 비율은 대폭 증가할 것으로 예상된다.
한편 지방공무원의 육아휴직자 수는 총 8,458명으로 10년 전인 ’06년 1,826명에 비해 약 4배 이상 늘었다.
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