기업 채용시장에서 스펙보다 능력이 대세로 자리 잡은 가운데 대한상의가 고용노동부와 함께 능력채용시스템 보급에 나선다.
대한상공회의소는 기업들이 학벌·스펙이 아닌 능력 중심으로 직원을 채용할 수 있도록 돕는 ‘능력중심 채용모델 개발·보급사업’에 참여할 180개사를 오는 7월 31일까지 모집한다고 밝혔다.
이번 사업은 고용노동부·한국산업인력공단지원의 지원 하에 대한상의가 컨소시엄을 구성해 운영하며, 모든 서비스를 무료로 제공한다.
참가한 기업에게는 사전 지원서류부터 필기, 면접전형, 인사담당자 교육에 이르기까지 채용 전 과정을 맞춤형으로 재설계해준다.
대한상의는 2012년부터 지난해까지 보급사업에 참여한 390개 기업이 12만명의 지원자를 상대로 능력중심 채용모델을 적용해 약 4,300명을 채용했다”며 “참여한 기업들은 조기퇴사율 감소, 신입사원 생산성 향상 등의 효과를 거두며 높은 만족감을 드러냈다”고 말했다.
실제 참여기업을 대상으로 한 설문결과, 능력중심 채용모델이 인재 선발에 도움이 됐다는 응답이 68.6%를 차지했다.
또한 향후 재참여 의사를 묻는 질문에도 78.6%가 ‘의향이 있다’고 답했다.
한편 능력중심 채용모델 보급사업은 전국 11개 지역에서 180개 기업을 7월31일까지 모집한다.
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