산업통상자원부와 한국산업기술진흥원은 근로자 10인 이상 전국 11,155개 표본사업체를 대상으로 실시한 산업기술인력수급 실태조사 결과를 발표하였다.
조사결과에 따르면 ‘14년 말 기준, 산업기술인력은 1,554,084명(전년대비 45,842명, 3.0% 증가)으로, 전체 근로자 대비 35.4%(전년대비 0.3%p 상승) 비중을 차지하고 있다
이 중 전체의 67.0%인 1,041,505명(전년대비 25,436명, 2.5% 증가)이 전자(17.4%), 기계(13.4%), SW(11.9%) 등 12대 주력산업에 종사하고 있으며, 전년대비 섬유(6.5%), 철강(6.0%), IT비즈니스(5.6%) 산업 등 순으로 증가하였다.
사업체 규모별 산업기술인력 비중은 300인 미만 사업체는 전체의 66.6%(1,035,174명), 300인 이상 500인 미만 사업체는 6.2%(96,966명), 500인 이상 사업체는 27.2%(421,944명)로 나타났다.
지역별로는 전체 산업기술인력의 48.1%가 수도권(서울·인천·경기)에 집중되어 있으나, 전년대비 0.6%p 하락한 수준으로 수도권 집중 현상은 다소 완화 추세로 나타났다.
학력별 산업기술인력은 고졸 43.1%(669,520명), 전문대졸 18.1% (280,797명), 대졸 30.3%(470,538명), 대학원졸 8.6%(133,228명)로 구성되어 있다.
또한 여성 산업기술인력은 203,794명으로 전년대비 5.5% 증가했으며, 전체 인력 대비 여성 비중은 13.1%로 ‘11년 10.0%, ’12년 11.9%, ‘13년 12.8% 등 상승하는 추세이나, 연령이 상승할수록 비중은 하락하여 여성 경력자의 복귀율은 저조한 것으로 나타났다.
연령별로는 30대 38.1%, 40대 32.1%로 전체 산업기술인력의 70.2%를 차지하고 있는 반면, 20대가 15.6%, 50대 이상은 14.2%로 조사됐다.
한편 ‘14년 말 기준 산업기술인력 부족인원은 36,383명(전년대비 1,008명, 2.7% 하락), 부족률은 2.3%(전년대비 0.1%p 하락)로 ‘11년 3.4%, ’12년 2.6%, ‘13년 2.4%로 지속적으로 하락하는 추세를 보이고 있다.
전체 부족인원의 95.3%(34,656명)가 500인 미만 사업체에 집중되어 있으며, 부족률도 500인 미만 사업체는 3.0%, 500인 이상 사업체는 0.4%로, 사업체 규모가 작아질수록 부족률이 높게 나타났다.
부족률 격차도 전년(5배)에 비해 확대된 약 7배 수준으로, 중소기업 인력난이 여전한 것으로 나타났다.
12대 주력산업 부족인원은 24,553명으로, 전체 부족인원 중 67.5%를 차지하고 있으며, 부족률은 2.3%(전년대비 0.1%p하락) 수준을 보이고 있다.
지역별로는 수도권에서 부족인원의 54.7%(전년 대비 1.0%p 하락)로 집중되어 있으며, 부족률은 제주(5.6%), 대구(4.0%), 인천(3.8%) 순으로 높았다.
조사 대상 기업들은 산업기술인력 부족 원인으로 인력의 잦은 이직이나 퇴직으로 인해서(26.8%), 직무수행을 위한 자질, 근로조건에 맞는 인력이 부족해서(23.9%) 항목 등 순으로 응답하였다.
한편 조사결과, 2016년 채용계획이 있다고 응답한 사업체는 1,405개사(14.0%), 아직 채용여부 및 규모를 결정하지 못했거나 계획이 없다고 응답한 사업체는 8,617개사(86.0%)로 조사되었다.
또한 2016년 산업기술인력 채용예상인력은 국내외 경기전망이 불확실하지만 전년(52,750명)과 비슷한 수준인 52,659명으로 나타났다.
신규채용 근로자 중 신입직은 51.4%, 경력직은 48.6%(전년대비 3.6%p 상승) 비중으로, 경력직 채용 비율은 ‘14년 44.0%, ’15년 45.0%, ‘16년 48.6%로 상승해, 기업들이 신규 채용시 신입직원에 비해 훈련비용 및 시간이 적게 드는 경력직 선호 추세가 확대되는 것으로 나타났다.
산업부는 동 조사에서 나타난 산업분야별, 규모별 인력수급 문제 해소를 위해 부족인력 원인조사 등 정성적 조사를 병행하여 향후실태조사 결과를 산업기술인력 정책의 기초자료로 활용할 계획이다.
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