LG유플러스는 창의적이고 자율적인 조직문화 조성을 위해 이달부터 ‘시차출퇴근제’를 도입, 시행 중이라고 8일 밝혔다.
LG유플러스는 유연근무제 중 하나인 시차출퇴근제를 만 8세 이하의 자녀를 둔 여직원 및 임산부에 우선 적용하고 만족도에 따라 적용 대상을 남성 등 전 직원으로 확대, 검토할 계획이다.
이 제도는 일과 가사를 병행하는 여직원들의 육아 부담을 줄이고 모성보호 강화를 위해 출퇴근 시간을 자율적으로 선택해 사용할 수 있도록 지원하자는 취지에서 마련됐다.
시차출퇴근제는 총 7가지(A~G타입)로, 각 근무형태에 따라 출근시간을 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 운영된다.
예를 들어 ▲A타입은 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근 ▲B타입은 오전 7시30분 출근, 오후 4시30분 퇴근 ▲F타입은 오전 9시30분 출근, 오후 6시30분 퇴근 ▲G타입은 오전 10시 출근, 오후 7시에 퇴근하면 된다.
선택한 근무형태는 매월 변경할 수 있고 최대 6개월까지 적용되며, 자녀가 만 8세 되기 전까지 제한 없이 신청할 수 있다.
시차출퇴근제 도입 소식에 직원들은 대부분 환영의 뜻을 나타냈다.
사내 게시판에는 “시간에 쫓겨 아침에 아이 유치원 준비물 챙기기도 힘들었는데 부담을 덜 수 있게 됐다”, “일찍 퇴근해서 아이 학원 끝나는 시간에 맞춰 데리러 갈 수 있어 좋다”, “나만의 개인 시간표를 짜서 시간을 효율적으로 사용할 수 있을 것 같다“며 시차출퇴근제 도입을 환영했다.
LG유플러스 정종표 인사지원팀장은 “시차출퇴근제는 직원들이 일과 삶에 균형을 맞출 수 있도록 탄력적인 시간 운영으로 효율적인 업무를 돕기 위해 마련했다”고 말했다.
한편 LG유플러스는 매월 둘째 주 및 셋째 주 수요일 오후 5시에 퇴근하는 ‘스마트워킹 데이’를 비롯해 ‘자율 복장제’, ‘밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡 금지’ 등 창의와 자율의 활력이 넘치는 기업 문화를 시행하고 있다.
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