가족이나 친구 등 아는 사람 소개나 추천으로 취업한 사람은 공개채용, 취업박람회, 스카우트 같이 경쟁을 하거나 발품을 팔아 직장에 들어간 사람에 비해 시간당 임금도 낮고 직장을 그만 둘 확률도 높은 것으로 나타났다.
한국고용정보원 정한나 연구위원은 최근 이 같은 내용이 담긴 보고서 <사회연결망 입직의 노동시장 성과 분석>을 발표했다.
보고서는 고용정보원이 대졸자들의 취업 경험 등을 알아보기 위해 실시하고 있는 대졸자직업이동경로조사 자료를 분석했다.
2007년 대학 졸업자 1만1,169명을 2008년과 2010년, 두 차례에 걸쳐 추적 조사한 결과치를 이용했다.
보고서에 따르면 인적 특성, 혼인상태, 졸업대학 특성, 생산성 특성, 근로형태, 기업 특성이 동일한 경우, 사회연결망 취업자(인맥취업자)의 시간당 임금은 그 외 경로 취업자(발품취업자)보다 10.9% 낮은 것으로 나타났다.
또한 2008년 1차 조사 때 가지고 있던 일자리를 2010년 2차 조사 때도 유지하고 있을 확률을 알아봤더니, 인맥취업자의 일자리 유지율이 발품취업자보다 5.2% 더 낮게 나왔다.
이는 인맥취업자의 직장 적응도나 고용 안정성이 발품취업자보다 떨어진다는 해석이 가능하다.
정한나 연구위원은 “사회연결망 취업은 ‘구직자와 구인자를 더 효율적으로 매칭시킨다’는 긍정적인 의견과 ‘특정집단의 폐쇄적인 연줄로 작용해 고용기회 형평성을 앗아간다’는 부정적인 시각이 함께 한다”며 “더 많은 구직자가 공식 경로로 취업정보를 얻어 취업할 수 있도록 해야 한다”라고 말했다.
즐겨찾기추가
교육/정책
프린트
스크랩
메일전송
댓글달기
목록
이전
맨위로
메일보내기
더보기
RSS