SK가 2·3차 협력업체들과 상생 강화를 위해 전용펀드를 1,600억원 규모로 조성한다.
이와 함께 기존에 4,800억원 규모로 운영 중이던 동반성장펀드는 1,400억원 증액해 6,200억원으로 늘린다.
또한 협력사 대금결제 방식을 개선하고 협력사 직원들의 ‘삶의 질’ 제고를 위해 복리후생 지원 폭을 확대한다.
SK는 1차 협력업체와의 상생에 주안점을 둔 기존 동반성장 프로그램 지원 대상을 2·3차 협력사로 대폭 확대하는 내용의 상생 강화방안을 마련했다고 26일 밝혔다.
우선 SK하이닉스는 2, 3차 협력사들을 위한 1,000억 규모의 현금결제지원 펀드와 600억원 규모의 ‘윈-윈’ 펀드를 조성한다.
이를 통해 기존 1차 협력사 중심으로 지원되던 동반성장 방식을 2,3차 협력사로 확대해 실질적 혜택이 돌아갈 수 있게 했다.
동반성장펀드 규모 역시 6,200억원으로 확대되고 수혜대상 역시 2·3차 협력사로 확대된다.
이를 위해 SK텔레콤은 현행 1,675억원 수준인 펀드 규모를 오는 2019년까지 2,500억원으로 늘릴 예정이다.
다른 관계사들도 펀드 규모를 지속적으로 늘려나갈 계획이다.
동반성장펀드 외에도 협력사들과의 상생을 위한 다양한 재정 지원책이 마련된다.
SK건설은 1차 협력사에게 무이자로 돈을 빌려주는 직접 대여금 규모를 기존 250억원에서 2020년까지 400억원으로 늘린다.
협력사들에 대한 대금 지급 방식도 개선된다.
특히 하도급 업체는 물론 거래관계를 맺고 있는 모든 중소 협력업체에 대한 현금지급 비중을 100% 늘린다.
SK하이닉스와 SK㈜ C&C는 올해안에 중소 1차 협력사들에 대한 현금지급 비중을 100%까지 늘리기로 했다.
이번 결정으로 양사 협력사들에게 확대·제공되는 현금결제 규모는 2조1,000억원에 이른다.
특히 SK하이닉스는 1차 협력사가 사용하던 상생결제 시스템을 500여개 2·3차 협력사로 확대할 예정이다.
SK건설은 1차 협력사가 2차 협력사에게 정상적으로 대금을 지급할 수 있도록 시스템을 강화하며 2차 협력사에 대한 직불을 확대할 예정이다.
경제적 지원과 더불어 협력사 직원들의 역량 강화 및 복지 개선을 위한 그룹·관계사 차원의 다양한 프로그램도 선보인다.
우선 그룹 차원에서 지난 2006년부터 운영중인 동반성장아카데미 참여 대상이 2차 협력사로 확대된다.
지금까지 20여만명이 수강한 이 아카데미는 협력사의 근원적 경쟁력을 강화시켜주는 재계의 대표적 프로그램으로 손꼽힌다.
이에 따라 기존 1차 협력사들을 대상으로 하던 ‘동반성장 MBA(핵심 인재 대상)’ 및 동반성장 e-러닝(전 임직원 대상)를 2·3차 협력사로 확대하고, 2·3차 협력사의 경영인을 위한 ‘동반성장 CEO 세미나(최고경영자 대상)’를 신설해 역량 강화 기회를 얻게 된다.
이와 별개로 SK텔레콤은 서울 을지로 사옥 인근에 연면적 3,300 ㎡ 규모의 동반성장센터(가칭)를 설립, 내년부터 협력사들이 교육이나 세미나, 기술 전시, 사무 인프라로 활용할 수 있도록 제공할 예정이다.
이항수 SK그룹 PR팀장은 ”동반성장과 상생협력은 최태원 회장이 강조하고 있는 사회와 함께 하는 SK의 핵심 개념일 뿐 아니라 SK그룹의 본질적 경쟁력도 함께 높일 수 있는 방안이다”며 “동반성장·상생협력을 이뤄나갈 수 있는 다양한 프로그램들을 꾸준히 만들어 나갈 것이다”고 말했다.
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