행정안전부가 새정부 출범에 맞춰 지자체 적극행정을 활성화하고, 공직사회 불합리한 조직문화를 혁신하는 등 ‘일 잘하고 유능한 정부 구현’에 속도를 낸다.

행정안전부는 5월 12일, 전국 243개 지자체가 참여하는 혁신․적극행정 지자체 책임관 회의를 개최하고, 일 잘하고 유능한 정부 구현을 위해 2022 지자체 적극행정 활성화 계획과 지자체 조직문화 혁신 방안」에 대한 지자체 차원의 구체적 실행방안을 논의하고 의견을 수렴한다고 밝혔다.

아울러 행정안전부가 주관한 각종 평가․우수사례 경진대회 등을 통해 검증된 주민 체감도가 높은 사례를 전국으로 확산하기 위해 주민생활 혁신사례 확산 방안도 함께 논의한다.

먼저, 행정안전부는 지자체 적극행정이 ‘일 잘하고 유능한 정부’의 마중물이 될 수 있도록 다양한 적극행정 시책을 속도감 있게 추진한다.

적극행정을 실천한 공무원은 더욱 보호․우대하는 한편, 열심히 일한 만큼 보상을 받을 수 있도록 특별승진, 성과급 등 성과에 대한 보상을 강화한다.

또한, 국민․민간전문가가 함께 참여하는 적극행정 종합평가를 실시하여 다양한 행․재정 특전(인센티브)을 부여하고 컨설팅 및 교육도 강화할 예정이다.

지자체의 공직문화 혁신에도 박차를 가한다.

행정안전부는 올해 3월, 지자체의 불합리한 조직문화 개선을 위해 2022 지자체 조직문화 지침(가이드라인)을 배포하고, 지자체 조직문화 자율진단 설문조사를 실시하는 한편, 지자체별 조직문화 혁신 실천계획 수립을 지원하는 등 조직문화 혁신 기반을 마련한 바 있다.

이를 토대로 지자체의 새천년(MZ)세대 젊은 공직자 중심으로 자발적 혁신모임을 활성화하고 지역 특성에 맞는 중점추진과제를 발굴하는 등 지자체의 자율적인 공직문화 혁신을 적극 지원할 계획이다.

아울러 지자체 조직문화를 정례적으로 진단하고, 지자체 혁신 평가와 연계하여 매년 개선실적을 반영하는 등 지속가능한 조직문화 혁신을 추진할 방침이다.

이외에도 행정안전부는 우수한 혁신사례를 전국에 확산하기 위해주민 생활 혁신사례 확산지원사업의 전국 공모를 추진한다.