고용노동부-경제단체-기업 12개소가 우리나라의 일하는 문화와 방식 개선 및 일.생활 균형 문화 확산을 위해 손을 맞잡았다.

고용노동부는 5월 24일, 서울 AW컨벤션에서 일.생활 균형과 업무생산성 향상을 위한 ‘근무혁신 실천 협약식’ 을 개최했다.

이번 협약식은 최근 근로기준법 개정으로 실시되는 노동시간 단축을 계기로 정시퇴근, 유연근무제 확대 등 근무혁신과 일·생활 균형 분위기를 조성하기 위해 마련되었다.

참석자들은 기존의 비효율적인 업무관행과 근로문화가 일과 생활의 불균형은 물론, 기업의 경쟁력을 저하시킨다는 인식 하에 근무혁신이 더는 미룰 수 없는 시급한 과제라는 데 공감대를 형성하였다.

협약식에는 이성기 노동부차관, 경영계를 대표하여 대한상의, 중기중앙회, 경총과 근무혁신을 통해 일·생활 균형의 기업문화를 만들고 있는 기업 12개소가 참여하였다.

각 단체와 기업은 근무혁신을 통한 일·생활 균형과 업무생산성 향상을 위해 선도적 역할을 수행하는 데 뜻을 모았다.

협약식에서 사례발표를 진행한 유한킴벌리와 한국에자이는 근무혁신과 일·생활 균형 제도 활용 등을 통해 직무 몰입도 증가, 이직률 감소 등 기업 경쟁력 강화에 기여하였다고 강조하였다.

이날 근무혁신 실천협약식의 핵심 메시지는 업무집중도를 높이고 정시퇴근을 유도하여 장시간 근무관행을 개선하고, 시간과 장소가 유연한 근무환경을 만드는 등 일하는 방식을 개선하며, 자유로운 휴가사용 분위기를 조성하기 위하여 노력하기로 하였다.

 근무혁신 실천협약서 (사진 = 고용노동부 제공)