고용노동부는 지난해 장시간 근로 관행 개선을 위해  ‘근무혁신 10대 제안’ 을 제시한 것에 이어, 19일 구체적인 현장 실천방안을 담은 ‘근무혁신 10대 제안, 실천방안’ 을 내놓았다.  

이번 ‘근무혁신 10대 제안, 실천방안’은 실제 기업에서 장시간근로, 경직적 근로관행을 개선하기 위해 구체적으로 어떻게 근무혁신을 추진하였고, 어떠한 효과가 있었는지 사례를 수록한 것으로, 근무혁신을 추진하고자 하나 그 구체적인 방법을 몰라 고민하고 있는 중소기업에게 도움을 주기 위해 마련되었다.

이번에 발간된 실천방안에는 정부 지원을 받아 시간선택제를 도입한 이후 이직률이 대폭 감소한 중소 제조업체 ‘㈜엘앤씨바이오’, 휴가신청서에 휴가사유를 기재하지 않도록 하여 휴가를 활성화한 운용소프트웨어 개발 및 공급업체 ‘우아한 형제들’ 등 사례가 소개되어 있다.

또한, 2016년 제정된 프랑스 로그오프법 내용도 소개되어 있다. 동 법은 퇴근 후 업무 연락 금지법으로 전화, 이메일, SNS, 회사 내부 전산 망 등 모든 소통 경로가 규제 대상으로, 50명 이상 기업에 적용된다.

이번에 발간된 ‘근무혁신 10대 제안, 실천방안’은 전국 주요기업, 고용센터와 일자리 유관기관 등에 배포될 예정이며, 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr), 일가양득 홈페이지(www.worklife.kr)를 통해서도 볼 수 있다.

또한, 7월부터 활동을 시작할 일·생활 균형 추진단, 민관협의회를 통해 지역·업종별로 보다 구체적 실천사례도 발굴하여 확산시켜 나갈 계획이다.