500대 기업 근로자의 44.8%는 이미 기본급으로 직능급 또는 직무급을 도입했으며, 호봉급을 적용받는 근로자 비중은 43.3%인 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 ‘500대 기업 임금체계 현황 및 애로요인’ 조사 결과에 따르면, 170개 기업 소속 근로자 35만 9,428명 중 기본급이 호봉급인 근로자는 15만 5,723명(43.3%), 직능급인 근로자는 12만 2,246명(34.1%), 직무급인 근로자는 3만 8,537명(10.7%)이었으며, 기타 기본급인 근로자는 4만 2,742명(11.9%)이었다.

직종별 주된 기본급을 살펴보면, 주로 사무직은 직능급(53.6%) 및 직무급(18.9%), 연구직은 호봉급(49.9%) 및 직능급(27.5%), 생산직은 호봉급(78.8%), 판매/서비스직은 호봉급(54.3%) 및 직능급(24.5%)이 많았다.

 (자료 = 전경련 제공)

총임금 중 성과급 비중은 ‘10%미만’이 35만 9,428명 중 15만 7,763명(43.9%)으로 가장 많았으며, ‘10~20%미만’은 108,806명(30.3%), ‘20~30%미만’은 51,504명(14.3%) 등 순이었다.

응답기업의 평균 성과급 비중은 14.5%로, 우리나라 100인 이상 사업장의 평균 성과급 비중 5.8%보다 1.5배 높았다.

 (자료 = 전경련 제공)

응답기업은 현행 임금체계의 문제점으로 ‘성과가 달라도 보상 수준이 비슷해, 무임승차자 발생’(50.8%), ‘직무별 임금차등이 어려워, 연구인력 등 고급인력 유치에 난항’(19.4%), ‘글로벌 경쟁력 확보의 어려움’(8.8%) 등을 꼽았다.

(자료 = 전경련 제공) 

글로벌 경쟁력을 위해 지향하는 기본급 체계로는, 직종별로 사무직은 직무급(51.8%), 연구직은 직능급(47.9%), 생산직은 직능급(42.5%), 판매/서비스직은 직능급(52.1%)이 가장 많았다.

정부에서는 직무급 도입을 권장하고 있지만, 기업들은 직종에 따라서 도입이 상대적으로 쉽고, 순환근무에 용이한 직능급을 선호하기도 했다.

 (자료 = 전경련 제공)

기업들이 올해 중점적으로 추진하는 임금체계 개선 사항은 ‘기본급 인상률 차등 제도 도입’(30.6%), ‘임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대’(27.6%), ‘업무의 중요성·난이도를 임금 수준에 반영’(21.2%) 등 순이었다.

주요 기업들은 90년대 말부터 임금에 직무·성과의 반영 비중을 늘리는 방향으로 임금체계를 개편해 왔고, 정부는 공무원 보수체계 개편계획(’15.12), 공공기관 성과연봉제 확대 방안(’16.1)을 최근 발표하면서 임금체계 개편을 적극 추진하고 있다.

(자료 = 전경련 제공) 

임금체계 개편에 있어서의 어려움은 ‘인사평가의 공정성 확보’(50.6%), ‘근로자와 합의’(37.6%), ‘동종·경쟁업체들의 소극적 태도’(3.5%) 등 순이었으며, 유노조 기업은 ‘근로자와 합의’(48.1%)를, 무노조 기업은 ‘인사평가의 공정성 확보’(65.2%)를 가장 큰 어려움으로 꼽았다.

 (자료 = 전경련 제공)

임금체계 개편 관련 정부가 중점적으로 추진해야할 사항으로는 ‘업종·직무별 평균임금, 임금체계 등 정보 제공’(37.6%), ‘고령자법 적용 사업장에 임금체계 개편 의무 법제화’(22.4%), ‘공공·금융업 중심의 선도적인 임금체계 개편’(21.2%) 등을 꼽았다.

 (자료 = 전경련 제공)

응답기업 170개사 중 호봉급이 있는 곳은 118개사였으며, 이중 호봉승급에 상한선이 있는 기업은 75개사(63.6%), 상한선이 없는 기업은 42개사(35.6%)였다.

75개사의 호봉상한선은 평균 29.2호봉이었고, 이 중 유노조 기업은 평균 33.7호봉, 무노조 기업은 평균 18.3호봉이었다.

호봉급을 유지하는 이유는 ‘기존 관행상 유지’(39.0%), ‘노조의 호봉급 폐지 반대’(24.6%), ‘호봉급을 대신할 대안 부재’(15.3%) 등 순이었으며, 유노조 기업은 ‘노조의 호봉급 폐지 반대’(33.7%)를, 무노조 기업은 ‘기존 관행상 유지’(53.1%)를 가장 주요한 이유로 꼽았다.

호봉급으로 인해 발생되는 문제점은 ‘장기근속자에 대한 고용유지 부담’(50.8%), ‘근로자 성과 관리의 어려움’(28.0%), ‘경기변화에 능동적 대응이 어려움’(9.3%) 등 순이었다.

유노조 기업은 ‘장기근속자에 대한 고용유지 부담’(60.5%)을, 무노조 기업은 ‘근로자 성과 관리의 어려움’(40.6%)을 가장 큰 문제점으로 꼽았다.

이번 조사결과에 대해 전경련 송원근 경제본부장은 “직능급·직무급 도입 비율이 이미 절반에 가까운 수준(44.8%)이며, 기본급 인상률 차등 제도 도입과 성과급 비중 확대 등도 지속적으로 추진하고 있어, 직무능력·성과 중심의 임금체계가 더욱 확대될 전망이다”고 전했다.