기술 분야 인재 영입에 중점을 두고 있는 각 기업별 인사 담당자들은 오픈소스 관련 인력 채용이 최우선 과제이며, 헤드헌터들은 전문 자격증을 확보한 인재를 원하는 경향이 늘고 있는 것으로 나타났다.

‘2016 오픈소스 고용동향 보고서’에 따르면 인사 담당자 가운데 65%는 향후 6개월 간 오픈소스 관련 인력 채용 규모가 사내 사업부 가운데 가장 비중이 클 것으로 내다 봤으며, 79%는 기존의 오픈소스 관련 인력에 대한 인센티브를 강화한 것으로 나타났다.

오픈소스로 대규모 협업을 실현하는 비영리기관 리눅스 재단은 기술 및 엔지니어링 전문 인력 채용 사이트인 다이스와 공동으로 연례 고용동향 보고서를 발표하고 있으며, 올해로 5년째를 맞이하고 있다.

보고서는 지난 4년 간 리눅스 전문 인력의 고용 시장을 중점적으로 다뤄왔다.

오픈소스 소프트웨어가 기술 인프라와 최종 생산제품에 미치는 범위가 점점 더 넓어지면서 오픈소스 전문 인력 시장이 전반적으로 맞이하고 있는 기회와 과제에 대해 이해하는 작업이 중요해졌다.

따라서 양사는 올해 보고서의 경우 오픈소스 전문가를 위한 더욱 광범위한 고용시장을 진단하기 위해 조사의 폭을 넓혔다.

과거 조사 결과와의 비교가 정확해지진 않았지만, 보고서가 제시하는 데이터들은 전문가와 인사 담당자들에게 더 긴밀한 연관성을 제시한다.

‘2016 오픈소스 고용동향 보고서’는 오픈소스 관련 커리어, 업계 전문성 취득을 위한 동기, 기업들의 전문 인력 영입 및 유치 방법 등을 개략적으로 제시하고 있다.